COMUNICADO
LA DIRECTIVA DE LA ASOCIACION DE FUNCIONARIOS DE LA CAJ DEL BIO BIO DESEA INFORMAR A SUS ASOCIADOS LO SIGUIENTE:
1.- En repudio al despido de dos funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Bio Bio, por la causal de necesidades de la empresa, esta Asociación de Funcionarios acordó el Lunes 5 de junio de 2006, efectuar un Paro de Brazos caídos, de carácter indefinido, hasta que reintegren a nuestros compañeros. Hemos tenido el apoyo unánime de nuestros asociados que han adherido en todos los Consultorios Jurídicos y Centro de Atención, desde San Carlos por el Norte hasta Coyhaique por el sur. También hemos recibido el respaldo y apoyo solidario de las Asociaciones de Funcionarios de la CAJ Metropolitana y de diversas organizaciones, como la ANEF y el Colegio de Asistentes Sociales.
2.- Hemos sostenido conversaciones con el Director General y con la Presidenta del Consejo Directivo, exponiéndole los motivos por los cuales rechazamos enfáticamente estos despidos y los consideramos emblemáticos, en el sentido que en lo sucesivo la CAJ podrá despedir a cualquier funcionario por esa causal, lo que pone en riesgo la función pública de otorgar Asistencia Judicial a las personas de escasos recursos, pudiendo eventualmente despedir a un profesional en el curso de algún juicio que no sea del interés de los directivos o de grupos de poder, continuar representando.
3.- El motivo de que los funcionarios afectados por estos despidos arbitrarios, “no tendrían el perfil” es tan endeble y subjetivo, que no resiste mayor análisis, toda vez que no existe un sistema de evaluación del personal ni proceso de calificaciones, ni tampoco es conocido el hecho de que exista descripción de perfiles.
4.- Cabe mencionar que en Febrero de 2003 se entregó una propuesta de reforma del Reglamento Interno de la CAJ del Bio Bio, en donde se contempla la Calificación del Personal, procedimientos de sumarios administrativos, entre otros aspectos, fruto del trabajo bipartito de una comisión ad hoc, de la que formó parte la Asociación y directivos de la Corporación, la que aún no ha sido sancionada por el Honorable Consejo Directivo de la CAJ.
5.- En esta propuesta de Reglamento Interno, que el anterior SEREMI de Justicia, Bernardino Sanhueza no quiso atender ni ponerla a consideración de los Consejeros, propone una política de recursos humanos clara y coherente, que permitiría evaluar objetivamente al personal; puesto que en la actualidad, esta evaluación no existe y sólo se recurre a opiniones subjetivas y parciales de alguno de los directores, para despedir a los funcionarios a su antojo, dejándonos en la más absoluta vulnerabilidad.
6.- Así las cosas, no existe - como afirma el Sr. Director General – en la actualidad, resguardo alguno de la fuente laboral de los funcionarios de este servicio público, pues es claro que no existe política institucional alguna sobre personal y , la única que se ve en la actualidad, es la arbitrariedad del empleador.
7.- Por último, en la eventualidad de definir perfiles y que se pudiera evaluar al personal para confrontarlo con los requerimientos del servicio, para todos lo funcionarios, es probable que los Directivos de nuestra institución, no cumplan con el perfil adecuado para realizar una gestión eficiente, motivar al personal para el cumplimiento de metas ni creación de un clima laboral acorde a las necesidades de Modernización del Estado.
LA DIRECTIVA
